Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«обучение персонала»
Обучение сотрудников - это не просто расходы, а инвестиция. Но чтобы она окупалась, знания должны не «оседать» в голове одного человека, а становиться общим активом компании. В статье делюсь не теорией, а проверенной на практике системой, как мы превращаем внешние тренинги в прикладные материалы.
Что делать, когда ключевой сотрудник вырос, а повысить его некуда? Разбираем, почему горизонтальный рост — это не «бесплатная сверхурочная работа», как выстроить наставничество и смежные проекты, и почему точечные цифровые поощрения спасают команду от выгорания.
Как сделать так, чтобы сотрудники действительно запоминали обучение: принцип Эббингауза, который до сих пор игнорируют большинство компаний
Вы наверняка слышали, что 70% информации забывается за сутки. Она давно стала популярной в корпоративном обучении, хотя исследования памяти показывают более сложную картину. Но главный вывод остается неизменным: без повторения значительная часть новой информации действительно теряется уже в первые дни.
РОП видит «40% от плана» и отправляет весь отдел на тренинг по возражениям. Разбираем, как по звонкам и CRM найти, кто и на каком этапе сделки реально теряет клиента — и собрать из этого индивидуальный план развития.
7 признаков того, что у вашей компании нет методологии обучения — и вы об этом даже не подозреваете
«У нас все в порядке с обучением. Есть база знаний, инструкции, наставники и даже корпоративный курс».Если вы сейчас мысленно согласились с этим утверждением, есть вероятность, что методологии обучения в компании все-таки нет.
Сеть ресторанов Madyar Collection внедрила платформу Эквио, чтобы адаптировать и мотивировать сотрудников. В результате текучесть новичков сократилась на 12%.
В большинстве компаний обучение давно стало обязательным атрибутом: курсы запускаются, сотрудники проходят программы, HR собирает отчёты о завершении. На бумаге всё выглядит отлично. Но когда руководители спрашивают: «А что это дало бизнесу?», часто наступает пауза.Всё потому, что во многих организациях корпоративная
Кадровый резерв: как бизнесу заранее готовить людей к ключевым ролям, избегать авралов и выстраивать систему развития сотрудников